CEO Gehalt 2025 – Fair oder überzogen?
Was ist die CEO Pay Ratio?
CEO Pay Ratio = Gesamtvergütung des CEOs / Median-Gehalt aller Mitarbeiter
Kurze Statistik Erinnerung: Das „Median Gehalt“ ist nicht das Durchschnittsgehalt, sondern die Mitte der Datenverteilung, z.B.: Median der Reihe 1,2,3,5,6,7,8 = 5
Beispiel: Wenn ein CEO 300.000 Euro pro Jahr verdient und das Median-Gehalt der Mitarbeiter bei 50.000 Euro liegt, beträgt die CEO Pay Ratio 6:1. Das bedeutet, der CEO verdient das Sechsfache eines durchschnittlichen Mitarbeiters.
| Unternehmen | Branche | CEO Gehalt (USD) | Median Gehälter | CEO Pay Ratio |
|---|---|---|---|---|
|
Hubspot |
Software |
25.881.704 |
173.500 |
149:1 |
|
Zoom |
Software |
28.082.133 |
217.294 |
118:1 |
|
Omnicom |
Werbung, Marketing |
20.150.620 |
52.691 |
382:1 |
|
Accenture |
Consulting & Outsourcing |
31.550.906 |
20,670 |
1.526:1 |
|
Cognizant |
Consulting & Outsourcing |
22.563.405 |
40.660 |
556:1 |
Quelle: Aficio.org
Info: Auf der Website von AFL-CIO findest du eine Auswahl von verfügbaren Daten für gelistete US-Firmen: AFL CIO Paywatch
Warum du dein CEO Gehalt nach der CEO Pay Ratio bewerten solltest
- zu bewerten, wie du im Verhältnis zu deinen Mitarbeitenden liegst
- herauszufinden, ob du dir zu viel oder – häufig bei mittelgroßen Unternehmen – zu wenig auszahlst
- eine optimale Gehaltsstruktur im Unternehmen festzulegen
Gerade in Dienstleistungsbranchen wie IT, Beratung und Marketing ist der Anteil der Personalkosten hoch und verzehrt häufig mehr als 60% der Umsätze. Eine unausgewogene Gehaltsstruktur wird nicht nur Talente abschrecken sondern auch zu einer geringen Labor Efficiency Ratio führen – und das will kein Dienstleister. Versuchen wir einen Benchmark zu erörtern.
Welcher CEO Gehalt Benchmark ist für mittelgroße Unternehmen sinnvoll?
Nehmen wir ein typisches mittelgroßes Unternehmen mit einem Umsatz von 1 bis 25 Millionen Euro. Für diese Größenklasse liegt die typische Gesamtvergütung eines Geschäftsführers in Deutschland zwischen 110.000 und 232.000 Euro pro Jahr, wie diese Grafik zeigt:
Wenn das Median-Gehalt der Mitarbeiter beispielsweise 50.000 Euro beträgt, ergeben sich folgende typische Pay Ratios:
- 110.000 Euro CEO Gehalt → 2,2:1
- 180.000 Euro CEO Gehalt → 3,6:1
- 232.000 Euro CEO Gehalt → 4,6:1
Daraus siehst du schon, dass es gewaltige Unterschiede im Verhältnis des CEO Gehalts zu den Mitarbeitern geben kann, die dein Unternehmen in beide Richtungen negativ beeinflussen können. Daher empfehle ich gerade in den Aufbaujahren die Schere nicht zu weit aufgehen zu lassen, denn du brauchst im Dienstleistungsbereich gute Leute, sowie Geld im Unternehmen, um weiter zu wachsen.
Unser Benchmark: Eine CEO Pay Ratio zwischen 2,5:1 und 4:1 ist für mittelgroße Unternehmen in den Branchen IT, Beratung und Marketing ein gesunder Benchmark.
Weitere wichtige Faktoren beim CEO-Gehalt
| Kriterium | Fragestellung | Richtlinie |
|---|---|---|
|
Fremdüblich |
Würdest du einem externen Geschäftsführer auch so viel zahlen? |
Ja |
|
Interner Vergleich |
Bekommst du mehr als die anderen Geschäftsführer? |
Nein, unwesentlich |
|
Verhältnis zum Gewinn |
Wie steht das Gehalt im Vergleich zum Gewinn? |
< 50% des Gewinns |
|
Variables Gehalt |
Wie hoch ist der variable Gehaltsanteil? |
< 25% variabel |
|
Stärkung Eigenkapital |
Wieviel vom Gewinn bleibt in der Firma? |
Eigenkapitalverzinsung > 10% |
|
Nachträgliche Vergütung |
Gibt es nachträgliche Auszahlungen an die Geschäftsfüher? |
zu vermeiden |
Unser Tipp: In diesem Video habe ich die wichtigsten rechtlichen Faktoren für ein angemessenes CEO Gehalt zusammengefasst
Case Study CEO Gehalt von Hubspot vs. Mittelgroßer Dienstleister
Kehren wir nochmals zurück zu den offiziellen CEO Pay Ratio Zahlen. Dabei zeigte sich, dass Yamini Rangan, CEO von Hubspot Inc., in 2023 25,8 Millionen USD als CEO Gehalt bezogen hat.
Das CEO Gehalt von Hubspot
Das CEO Gehalt von Frau Rangan entspricht einer CEO Pay Ratio von 149:1. Während diese Zahl weit außerhalb unseres Benchmarks ist, müssen wir bedenken, dass Hubspot im selben Jahr 2,17 Milliarden USD Umsatz gemacht hat. Das CEO Gehalt von Frau Rangan beträgt also gerade einmal 1,2% des Umsatzes. Das scheint vertretbar. Ein Vergleich mit dem Gewinn mach keinen Sinn, da Hubspot in 2023 einen Verlust von 176, 9 Millionen USD gemacht hat (Quelle: Hubspot Annual Report)
CEO Gehalt für einen mittelgroßen Dienstleister
- Wir wählen 50% vom Gewinn als Maximum = 375 TEUR
- Wir wählen die Branchentabelle des BBE als Minimum = 187 TEUR
Angenommen das Median Bruttogehalt der Mitarbeitenden liegt bei 75 TEUR, dann haben wir mit einer Benchmark CEO Pay Ratio von 3:1 ein CEO Gehalt von 225 TEUR.
Aus diesem Beispiel sehen wir, dass beim CEO Gehalt eine Balance zwischen Angemessenheit, Fremdüblichkeit und internen Gehaltsstrukturen gewählt werden musst. Deshalb ist es auch wichtig, dein CEO Gehalt mit deiner Steuerberatung abzustimmen und keinen Alleingang zu machen.
Unser Tipp: In diesem Beitrag habe ich noch eine weitere Formel zur Ermittlung deines CEO Gehalts aufgeschrieben: Fixes und variables Geschäftsführergehalt
Fazit: Finde die Balance im CEO Gehalt
Auch wenn mittelgroße Unternehmen die CEO Pay Ratio nicht veröffentlichen müssen, lohnt es sich, diese Kennzahl als Grundlage für die Gehaltsstruktur auszuwerten. Sie gibt dir als Geschäftsführer einen Anhaltspunkt, ob deine Vergütung marktgerecht ist und wie fair deine Gehaltsstruktur deiner Mitarbeitenden ist.
Weiterführende Informationen
Handelsblatt: CEO Gehälter im Vergleich
AFL CIO Paywatch: CEO Pay Ratios für Unternehmen in den USA
Juhn Partner: Branchenkennzahlen zum GF-Gehalt
Wir sind neugierig auf eure Erfahrungen!
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